热点资讯
你的位置：开云app在线下载入口 > 真人下注 > 开云app在线下载入口 有人说职级并行应该有的样子: 少一些锦上添花, 多一点雪中送炭
开云app在线下载入口 有人说职级并行应该有的样子: 少一些锦上添花, 多一点雪中送炭
发布日期：2026-01-20 02:18 点击次数：133
很多人误解职级并行了，以为职级并行是两条不相交的路径。晋升不了职务的就晋升职级，实际情况是职务与职级是既相互独立又相互关联的制度。职务得到提升的同时，也还可以晋升职级。比如一个正处级实职，从职级上看是二级调研员，任正处级达到一定的工作年限，符合相应的条件再晋升一级调研员，这就是典型的实职与职级并行的例子。
通过职级并行实施几年的情况看，原以为通过职级并行的规定，职务得不到提升，职级上能得到安慰，现实情况是，职务提升不了，职级也难以提升，这种情况岗位越高越明显，如果不是科以下职位竞争相对较弱，到了工作年限能晋升一个四级主任科员三级主任科员外，职级并行对普通科员的意义真的不大。
于是有人建议，开云app下载职级并行应该多一点雪中送炭，少一些锦上添花。比如实职得到晋升时，尽可能不要去占职级的职数，比如担任了正处级实职，就不要同时再去晋升一级调研员。如果要晋升一级调研员，就让出实职。不要实职与职级两头受益。
拿岗位比较普遍的科级岗位来说，有了副科的实职，就不要同时又瞄着三级主任科员，要晋升三级主任科员，就腾出副科的实职。
正科的职级本身就是二级主任科员，现在正科实职占着一级主任科员岗位是普遍现象。正科实职要晋升一级主任科员，就腾出正科实职。
实职与职级加于一身，锦上添花固然好，却占用了太多的职数，一些实职得不到晋升的人，职级也很难得到提升。职级并行是不是既要锦上添花，也能雪中送炭呢。